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终于有些欣慰，因为终于听到了一些不同的声音，哪怕这一些不同的声音目前所占比例并不大，但我相信，这样的发声一定会越来越多！比如说，有员工和中层跟我讲：其实叶总监说的都没有错，只是她触碰到了别人的痛处，所以别人不喜欢，但她说的并没有错！比如说，还有员工和中层跟我讲：其实何方主任和吕科长都是挺敢说的人，只是她们说的太犀利太不客气了，所以有人有意见，但我们其实是需要这样的人的！比如说，更有员工和中层跟我讲：其实大家都习惯了当老好人甚至烂好人，没有人愿意去按原则和要求做事，如果我们多些像朱经理她们这样的人，企业没有不好的道理！……听到这些，我很欣慰。因为我知道，好人的事好做，坏人的事才难做！而我们每到一个企业，确实不是来交朋友的，而是来做事的！在此之前，我也明确的表示过，从内心来讲，我是愿意多交一些朋友的，我也愿意与员工成为朋友，但前提是请你先把工作做好，连工作都做不好，我怎么跟你做朋友呢？前段时间，单位里传出“四大魔头”之说，我听了很是诧异：为什么那些一心为公、敢说敢做、尽职尽责、努力上进的管理者反而被说成是“魔头”呢？有个成语叫“此消彼长”，积极的人越来越多的时候，消极的人就会越来越少！正能量越来越多的时候，负能量就会越来越少！优秀的人越来越多的时候，落后的人就会越来越少！细菌也需要土壤！如果这个土壤不适合细菌生长，细菌是生存不下去的！其实我也知道，一个十年的老机构，越来越松散，你抓紧一点，别人会不适应；好话听多了，你批评一下，别人会不接受；人情化习惯了，你用制度来制约，别人就反抗……一个企业之所以会走下坡路，除了趋势和市场本身的原因之外，一定还有企业本身存在的问题和内因！就像中国有句古话说的：可伶之人必有可恨之处！很多时候，在职场上，别人嘴里所说的好人，其实并非是好人。同样的道理，别人嘴里所说的坏人，其实也并非是坏人，而魔头也并非是魔头！随之我也明白，好人再多的善良和仗义，也填不满坏人内心的黑洞和恶意。世界上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。而这世上最浅薄的关系，就是一件小事没顺心就忘记你所有的好。农夫与蛇的故事每天都在重复上演。斗米恩养出升米仇的故事，我们看得还少吗？不是所有人，都配得上你的善良。善良是很珍贵的，可是如果善良没有长出獠牙，就会变成软弱。